<小編有感文>當「不聽話」變優點……這四種人在平台經濟最吃香
#平台經濟 #職場價值 #企業轉型 #人才 #組織
在平台經濟中，你、我在職場的價值也正被重新定義，改變將比你想像快，但機會也將比你想像多。若你是有專業能力的人才，如律師、醫師或教師，恭喜你，你可以選擇在企業工作，也將有更多籌碼成為兼職或全職自由工作者。但，若你在企業內工作，在轉型過程中，以下四種特質較有勝出機會：
一、痛點型人才
當企業要利用大數據更了解顧客時，能找到客戶痛點的人，將比超級業務員更搶手，為企業帶來更多價值。
二、不聽話型員工
企業將更瘋內部創新，敢顛覆、敢創業的人才會受到重用，只會聽命執行的員工將被淘汰。
三、連接器型人才
轉型中，能夠讓內、外部合作的人備受重視。
四、拆牆型主管
傳統的組織由上發號施令，但平台型的組織更重視「聽得到炮聲」人的意見——前線員工最了解客戶需求。未來組織內還是需要主管，但這些主管要協助把組織內官僚的牆拆掉，讓訊息可以快速流動。
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